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老冀重量级小博客

注册香港离岸公司好还是大陆公司好?有何区别?

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 创业项目资料 | 评论 : 0 | 浏览 : 217次
注册香港离岸公司好还是大陆公司好?有何区别?

香港注册离岸还是本岛?这个问题对内地企业家伙投资人士来说,如果无需实地经营,那么注册离岸公司是个很好的选择,这样可以省掉许多麻烦,同时也能满足收汇结汇等需求。有一个大家一直关注的问题,那就是在注册香港公司和离岸公司中如何选择。其实香港较为其他离岸注册地税制方面还是严格了一点,不属于纯离岸注册地,特别是后续报税上面并不是像国内人说的那么简单。不过由于地域性优势,以及流程简单,还是有很多人选择注册香港离岸公司。注册香港离岸公司好还是大陆公司好?问:我现在手上有几家好的供应商的产品资源,想开始做外贸也可以接国内贸易公司的单,请问是注册香港离岸公司好还是大陆公司好?两种有各有什么优势?答:注册香港公司比较简单,只需提供公司名称和董事身份信息即可注册,6-8个工作日即可注册完成,公司注册12个月之后

公司解散和公司破产有什么不同吗?

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 创业项目资料 | 评论 : 0 | 浏览 : 201次
公司解散和公司破产有什么不同吗?

在我国公司破产很有可能是因为债务过高资不抵债的情况所导致的,是被动的,而公司解散则不同,公司解散是可以出于自身的愿意。因此二者的概念不能混淆。那么公司解散和公司破产有什么区别?一、公司解散和公司破产有什么区别公司解散和公司破产的区别主要如下:1、实施主体不同(1)公司解散的执行主体可以是公司自行解散,也可以是主管机关和法院命令公司强制解散;(2)公司破产是由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。2、适用法律不同(1)公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》;(2)公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。3、是否可以重新恢复不同(1)中国目前暂无规定公司解散后还可以重新恢复公司,进行经营活动;

公司注销需要的资料和公司注销的原因?

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 创业项目资料 | 评论 : 0 | 浏览 : 199次
公司注销需要的资料和公司注销的原因?

公司注销需要的资料和公司注销的原因?公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。公司注销需要的资料?一、企业工商注销备案需要的材料如下:1.公司营业执照正副本原件及副本复印件;2.公司股东会决议(成立清算组、解散公司);3.委托代理人证明;4.注销申请书;5.公章;6.公司章程;二、企业(公司)注销登报公告所需材料:1.公司营业执照复印件、公司股东会决议复印件;2.法定代表人身份证复印件;3.公告内容;4.联络人身份证及联系方式;三、注销公司国地税登记证所需资料:1.国地税正副本;2.本年度汇算清缴报告;3.注销报告;4.填写税务注销表格;四、企业工商注销所需资料:1.公司营业执照正副本原

创业公司的 CTO 应当做什么?

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 创业项目资料 | 评论 : 0 | 浏览 : 176次
创业公司的 CTO 应当做什么?

你的首席技术官(CTO)整天都在做什么?很多时候,在一般人眼里的CTO形象等同于“那个拿着高薪坐在角落里,对‘技术’进行深层次思考的家伙”或者“那个在最后一刻突然一时兴起,跳起来重新安排我的项目的家伙”。我已经努力不让人产生这种印象,但这不容易做到。我们缺乏一个对CTO的一致而明确的角色定位。当我问起我那些曾在大公司任CTO的导师们如何看待这一角色,他们通常会谈起CTO应该成为公司技术平台的对外形象,对开发者、客户(尤其是技术型产品)、员工来说,CTO是布道者。毫无疑问,技术布道是一项非常重要的工作,我总是被要求做这件事。然而,我不认为大多数初创公司真正需要某人来做全职的布道者。所以CTO意味着什么,除了只是“不负责直接管理任何人的技术合伙人?”。我一直认为我不会

哈佛商业评论:创业公司如何活下来?

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 创业项目资料 | 评论 : 0 | 浏览 : 196次
哈佛商业评论:创业公司如何活下来?

美国著名管理类杂志《哈佛商业评论》专门用了一个专题来说下面这个问题,那就是——创业公司如何活下来?。文章认为,初创公司发展不持久的原因是:无法实现“规模化”,并且对此给出了解决办法。“规模化”我们都好理解,其实是跟企业的扩张息息相关,但文章就提出这么一个问题,那就是绝大多数创业者对于“规模化”存在误解。文章认为,“规模化”其实跟公司大小、人数多少没有关系,“规模化”要求企业建立有响应的组织、流程和工作机制,去保证扩张的可靠和持续性。文章根据创业公司的需求,给出了实现“规模化”的四大措施:第一步:界定专业分工,请专业的人做专业的事在公司创业初期,公司规模小,员工人数也少,大家凭着热情做事,往往身兼数职,一个人干几个人的活,既做专业的工作,也做管理,甚至做后勤、做招聘。在创业初期,这样的方式往往

一家公司怎么样,看招聘就知道

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 创业项目资料 | 评论 : 0 | 浏览 : 196次
一家公司怎么样,看招聘就知道

金三银四,又是一年招聘季,怎么找好公司?一家公司好不好,看招聘就知道。招聘,见公司格局经常见到招聘信息里,公司把对应聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。比如有公司招聘文员要求:160CM上,相貌气质佳,性格开朗,极强的人际交往能力,英语八级,精通口语。结果一看月薪才4.5K。还有公司招聘,恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉,完全不需要培养,进来就上手干,而工资只给你开4K。难怪有读者说,每次看到那些要求,刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页,再一看工资2K多。这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严以待人,宽以待己。再看看另一些公司,给出的条件似乎还不错,可想读懂真要考验智商:1、工资6K到40K——那工资就是6K;2、需要你有一定抗压能力—

5年仍混公司最底层比不努力更可怕的是无效努力

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 职场沟通智慧 | 评论 : 0 | 浏览 : 321次
5年仍混公司最底层比不努力更可怕的是无效努力

“只要努力,我一定能得到我应该得到的一切。”很多人被这句话所感动,勤勤恳恳工作,不知熬了多少夜,连病了都硬撑着在家上班。总会有人感慨,自己每天辛辛苦苦的工作,好像都没什么收获:别人职位上升,他上升的只是血压;别人薪资增长,他增长的只是体重;别人脱单,他脱发。是努力错了吗?不是,任何时候努力都没错。只不过你的努力没有得到最大的效益。你需要思考:什么时候,自己的努力能够得到最大的产出?比不努力更可怕的是无效努力前几天,看了一部讲述医护人员生活的纪录片—《人间世》。其中一个情节,让我久久不能平静。担架员徐晓明,是三甲医院里的老员工,日常工作是把患者抬上救护车,送往医院。由于每天工作强度很大,徐晓明常常干得筋疲力尽。对这份重复而辛苦的工作,徐晓明感到并不满足,身边的朋友一个个升职加薪,有的还创业当了

这种公司员工将来不是股东就是老板!

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 职场沟通智慧 | 评论 : 0 | 浏览 : 291次
这种公司员工将来不是股东就是老板!

一、忠诚忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;二、敬业每天比老板多做一小时随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。三、自动自发不要事事等人交代不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的

这家创业公司要开除联合创始人

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 创业项目资料 | 评论 : 0 | 浏览 : 457次
这家创业公司要开除联合创始人

管理层分歧公开化,这家创业公司何去何从文丨《中国企业家》记者陈睿雅编辑丨马吉英头图设计|肖丽一家自动驾驶公司正遭遇联合创始人职务罢免的罗生门。1月21日,自动驾驶初创企业Roadstar.ai(星行科技)在官方微信发布《深圳星行科技有限公司关于处理周光违纪行为的公告》,公开问责Roadstar.ai联合创始人兼首席科学家周光的若干行为,并宣布罢免周光在Roadstar.ai的一切职务,终止所有劳动合同,即刻生效。1.长期不遵守公司内部代码管理规章制度,私开代码库私藏图纸,故意不上传代码且屡教不改,在一次项目交付的过程中被合作伙伴发现其用私藏代码和文件造假的技术报告,对公司的名誉和项目交付进展造成严重影响;2.在一次政府监管报告中故意造假数据,被第三方机构发现,对公司名誉造成严重影响;3

裁员最见公司格局

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 职场沟通智慧 | 评论 : 0 | 浏览 : 189次
裁员最见公司格局

这个冬天特别冷,到处都在裁员。年前摩拜、知乎等公司纷纷裁员,年后滴滴的月度全员会上,滴滴CEO程维也宣布公司将做好过冬准备,整体裁员15%,涉及2000人左右。一个公司有没有格局,别光看它风光时的模样,更要看它困境中的表现,寒冬之下,透过裁员,你就能真正看清一个公司。裁员,最见一个公司的格局还记得去年那篇某公关公司员工哭诉自己遭受公司不公平对待吗?作者称,其公司在实施裁员计划时,不仅不给被裁员工赔偿金,反而以违纪开除员工相威胁,希望员工主动离职,结果作者删了文章发了声明,换来的仍是公司的无偿开除。总有些公司,裁员不给赔偿金,要求员工写辞职报告,不写就以“不发工资、不给离职证明”来要挟,还专门挑年轻的好欺负的下手,如果员工想打官司,公司也不怕,一拖拖个两年,让你耗不起。这些公司暴力裁员,哪里去

创业公司如何高效融资和花钱?

发布 : 张家口老冀 | 分类 : 创业项目资料 | 评论 : 0 | 浏览 : 251次
创业公司如何高效融资和花钱?

早期阶段的创业公司,除非盈利非常可观,否则在大多数时间里都需要和时间赛跑。网络上有很多建议说,一旦你筹到了钱,应该做什么,但是却没有说应该何时开始做。这是很不幸的,因为时机不恰当可能让一家公司走向死亡。投资人乔希·哈里斯说,“在错误的时间里做正确的事情,还是一种错误。”当我们回溯公司发展阶段的时候会发现,有些时间错误是显而易见的,比如明明多项工作可以并行操作,创始人却认为需要按部就班地一件件完成。其他的错误则显然更不易察觉,比如季节性需求与筹资周期不一致。比如说,在旺季之后的2-3个月再去融资就很困难,因为此时你的大多数关键指标都在下降,而在这个时候恰好是你需要去接触投资人的时候。又比如创业者融资过多,并且觉得他们应该想办法把这些钱用起来的时候,会过早地招一些不需要的人,这就相当于烧

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